Mais encore...
De l'iterim ?
Un choix subi ou une solution pérenne ?
Fatalement, en 2004, après 14 ans d'évolution au sein d'une entreprise où l'on a pu participer à tous les services, ou presque, se voir contrainte à quitter un environnement toujours acceuillant et en constant changement n'est pas une chose particulièrement évidente.
Surtout si votre mari s'est retrouvé du jour au lendemain renvoyé d'un poste de cadre dans l'informatique.
Non, pas simple du tout.
Toutefois, et parce que j'ai pu développer des compétences dans le suivi de commandes, de contrats et bien connu les problèmatiques de vente ou de sav, et grâce à mes qualités relationnelles reconnues, il apparait que de nombreuses entreprises équipées d'un ERP sont à mêmes de trouver un certain intérêt à m'intégrer dans leurs structures commerciales ou techniques.
Evidemment, l'utilisation de l'Anglais en tant que langue de travail au quotidien est un plus sur lequel je souhaite pouvoir capitaliser.
Le marché de l'emploi étant ce qu'il est... l'intérim est apparu comme la seule voie efficace. (Une étude 2007 indique que notre pays est le n°1 du recours à l'intérim).
Il se trouve que la variété des environnements auxquels on se trouve confrontée, ainsi que l'apport de compétences associées, est un point fort qu'il serait dommage de négliger.
Bien entendu, on ne perd pas de vue qu'un "CDI" serait toujours le bienvenu, car les contraintes sociales semblent ne pas suivre celles de la flexibilité : obtenir un financement, avoir accès à un C.E , ne pas participer aux évènements de l'entreprise malgré l'ancienneté, etc. sont des exemples, qui, quoiqu'on en dise, marginalisent les intérimaires.
Je reste donc ouverte à toute forme de contrat.
A bientôt, peut-être...
Nathalie
Mes compétences
